SANITAS cere Parlamentului să deblocheze angajările din spitale: sănătatea pacienților nu poate depinde de un memorandum plimbat între ministere!
Federația SANITAS solicită Parlamentului României să adopte, în regim de urgență, o soluție legislativă care să permită unităților sanitare publice să facă angajări fără obligativitatea aprobării prealabile prin memorandum guvernamental.
Actualul mecanism este greoi, birocratic și, de prea multe ori, complet rupt de realitatea din spitale. Pentru ocuparea unor posturi de care o unitate sanitară are nevoie imediată, se ajunge la un circuit complicat de documente, avize și aprobări între instituții și ministere. Memorandumurile se blochează, se amână sau așteaptă luni întregi aprobarea, în timp ce lipsa de personal din spitale nu așteaptă.
”Nu dorim nici angajări fără limite, nici cheltuieli fără acoperire bugetară. Solicitarea noastră este cât se poate de clară: fiecare unitate sanitară să poată angaja personal în funcție de necesitățile reale de funcționare și în limita bugetului de care dispune, cu respectarea legislației și asumarea responsabilității manageriale. Dacă un spital are nevoie de asistente medicale, medici, infirmiere, brancardieri, personal tehnic, administrativ sau de altă specialitate și dispune de resursele financiare necesare, este absurd ca ocuparea acelor posturi să depindă de un memorandum care trebuie să parcurgă un traseu birocratic interminabil. Nu putem vorbi despre calitatea serviciilor medicale, despre siguranța pacientului și despre păstrarea profesioniștilor în sistem, iar în același timp să blocăm angajările printr-un mecanism birocratic care nu ține cont de urgențele din spitale”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației Sanitas din România.
Considerăm că aceasta este, în acest moment, cea mai urgentă problemă pe care Parlamentul trebuie să o rezolve pentru sistemul public de sănătate. Nu vorbim despre o situație apărută ieri. Deficitul de personal s-a acumulat de ani de zile și continuă să se agraveze. SANITAS semnalează de foarte mult timp efectele acestei situații: ture tot mai greu de acoperit, suprasolicitare, imposibilitatea acordării concediilor în condiții normale în unele unități, acumularea de ore suplimentare și o presiune permanentă asupra celor care au rămas în sistem.
”Pe site-ul Federatiei Sanitas este disponibil un calculator care face public deficitul de personal din sănătate; pe datele publice puse la dispozitie de CNAS. Doar câteva exemple: Spitalul Judetean Mavromati din Botoșani are un deficit de asistenți medicali de 42%; Spitalul de Psihiatrie de la Jebel (Timis) are un deficit de infirmieri de 60%; Institutul ”Marius Nasta” din București are un deficit de medici de 40,4%; Spitalul de Obstetrică și Ginecologie ”Cuza Vodă” din Iași are un deficit de brancardieri de 70%! Toate categoriile de personal sunt subdimensionate, nu numai medicii sau asistenții medicali. Și nu am dat exemple exclusiv din București sau din alte centre universitare, ca să se înțeleagă că problema este generală!”, a explicat Iulian Pope.
De ani de zile, guvernele României au preferat să administreze această problemă prin excepții, derogări, memorandumuri și soluții temporare. Rezultatul îl vedem astăzi: problema nu numai că nu a fost rezolvată, ci s-a acutizat. Cu atât mai puțin putem aștepta acum ca un guvern interimar să construiască și să implementeze o reformă reală a mecanismului de angajare din sistemul sanitar.
Soluția juridică există, este la îndemâna Parlamentului și poate fi adoptată chiar în sesiunea extraordinară de la finalul lunii iulie 2026, dacă există voință politică.
SANITAS cere o regulă simplă și responsabilă: dacă o unitate sanitară are nevoie de personal și are bani în buget pentru plata acestuia, trebuie să poată face angajări. Fără memorandum. Fără luni de așteptare. Fără aprobări plimbate de la un minister la altul. Deficitul de personal din sănătate nu mai este o problemă care poate fi amânată.
