Strategia se structurează în jurul a patru piloni fundamentali:
- Dialog social și participare timpurie, evidențiind importanța implicării partenerilor sociali încă de la începutul oricărui proces de restructurare.
- Utilizarea datelor și a dovezilor ca instrument-cheie pentru consolidarea capacităților de negociere și a procesului decizional informat.
- Formare, competențe și siguranță profesională, cu scopul de a asigura că lucrătorii se pot adapta la schimbările tehnologice și organizaționale.
- Participarea lucrătorilor și comunicare strategică, promovând încrederea, combaterea dezinformării și consolidarea rolului sindicatelor în dezbaterea publică.
Citeste aici toate detaliile:
